• 1

    根据员工职业生涯发展规划,制定个性化培养方案,人才培训坚持“滚动进出”的方式循环进行;

  • 2

    根据岗位需求,不定时开展培训课程,提升员工专业业务能力;

  • 3

    搭建完善的项目总培训体系,培养具有经营意识、领导和管理才能、系统的项目全过程管控能力的项目总人员。