为提升鼎峰集团的人力资源整体管理水平，以适应集团多元化的发展需要，2019年4月28-29日，鼎峰集团及鸿泰物业中高层管理干部共计70余人相聚在鸿发集团3楼培训室，共同参加以《非HR经理的人力资源管理》为课题的主题内训。

本次内训邀请到了百锐研究院副院长兰国胜博士作专题授课，主要围绕房地产非HR的人力资源管理、房地产“选用育留”的管理技能与优势识别技能、房地产团队管理与沟通能力提升及职业生涯规划等内容。

培训最后，由人力资源部主导进行了《2019年度员工职业生涯规划》的启动仪式，并就方案详细内容进行宣讲，在分析前期调研报告的基础上，着重阐述2019年员工职业生涯规划的实施计划和关键节点。

副总经理李劲先生在总结发言中，对职员职业生涯规划工作的开展给予了肯定，鼎峰的平台前景无限广阔，但是作为管理者首先要有清晰的角色认知，并能够进行充分的授权，帮助并培养下属成长，只有全员共同努力，不断向更优秀的自己迈进，鼎峰的团队才会更加的精进优秀。

培训精彩而时间短暂，兰老师的授课让大家收获满满，尤其是将乏味的管理知识建立在业务基础上的分享模式，让大家在听的过程中不断地与自身日常的管理工作相对比，找出不足，实用性非常高。不少的学员纷纷表示，学有所得，意犹未尽。同时，全体学员也非常感谢公司提供的学习机会，未来职场路上，我们将继续保持谦逊的心态，“日行一善”，为公司、为自己、为团队做出更大的贡献。